7月5日至6日，湖北雪飞化工有限公司举办“提升操作技能，提高运行质量”培训班，旨在提高全员综合素质，提升实际操作水平，以过硬的本领厚植高质量运行底气，科学应对疫情造成的损失。

巧妙安排时间，既不影响生产，又能系统培训。在新冠肺炎疫情的严重冲击下，企业越是面临重大挑战，越要加强员工技能水平的提升，越要提高实际操作本领。工会与行政有效沟通后，采取网课、错班学习、交叉交流等多种灵活方式，把培训的时间有效进行优化，把培训的方式有效进行改革，把培训的效果有效进行整合，实现生产、培训两不误、两相宜、两推进。质量技术部经理张耀辉感慨地说：“公司开展的这种错峰培训，使我再也不用操心培训的时间问题了。效果非常好！”

优化课程设置，既能学习理论，又与实践结合。公司从实际出发，先全员问卷调查，再据情进行课程安排，使员工乐学、爱学、好学、深学。公司分别邀请行业有实战经验的能手、专家、技能大师等，从各自从事的操作岗位，结合自身工作过程中遇到的整体和个性问题，通过现场说案、运行分析等，将规程学习与具体实际结合起来，为员工送上通俗易懂、喜闻乐见、妙不可言的操作“大餐”。蒸煮岗位操作工肖艳芬总感觉听理论课枯燥，在参加了几次案例实操分析后，操作技能显著提升。她在谈到学习体会时说，现在是听理论课有血有肉，考实操课现身说法，真正体会到了学习的甜头。

用好员工福利，既有政策鼓励，又能服务发展。日常的实操培训仅仅是应对眼下生产运行的权宜之计，对全员整体素质的提升不会有脱胎换骨的效果。公司在充分认识到员工队伍长远发展面临的“知识匮乏”、“本领恐慌”后，把继续教育纳入全员培训的内容，用好用活员工的政策福利，完善全员参加继续教育和本领提升的鼓励措施，引导员工自觉参加学历深造、资格考评、职称考试等，凡是在现有基础上取得国家认可的学历和资质后，公司报销全部学习费用，并提高工资待遇。青年工人李奎通过自学取得注册安全工程师职称，公司给予一次性奖励2万元，并增加每月的职称津贴。